非标自动化行业“一单一议”的特性，所以泓升泽把用人这件事提前，建立了常态化的人才储备机制——不设编制限额，长期开放，先认识人、再谈机会，需要的时候随时能对上号。
一、四个储备方向
结合公司的业务结构，人才储备长期面向四个方向开放：
机械设计：非标机构设计、工装治具设计，熟练使用 工业软件，能独立完成 3D 建模与 2D 出图，有干涉检查与公差意识；
电气控制：PLC 程序编写与调试（三菱 / 欧姆龙 / 西门子均可），熟悉伺服、视觉常用通信方式，能看懂电气原理图并现场处理问题；
装配调试：能看懂机械图纸与电气图，熟悉机械装配、气路电路布置，动手能力强，愿意出差到客户现场参与调试；
售后与项目：负责设备交付后的现场服务、客户对接与问题闭环，沟通能力强，能承受一定的出差强度。
以上方向不强制要求非标行业经验——有相近工艺背景（3C、汽车零部件、新能源、锂电设备），同样欢迎投递。
二、储备机制怎么运转
人才储备不是“简历收了就存档”，而是一套持续的机制：
简历入库：所有投递的简历按方向、经验、地点归档，形成分类人才库；
定期回访：对匹配度高的候选人定期保持联系，项目启动前优先沟通意向，不让好候选人流失在等待里；
校企合作：与院校机械、电气相关专业保持联系，接收实习生参与装配与调试，双向考察；
内部推荐：鼓励在职员工推荐，推荐入职并通过试用期的按公司制度给予推荐奖励。
三、加入后的成长路径
储备入职不是“顶岗”，而是有明确的成长阶梯：
新人期：熟悉公司产品线与工艺流程，跟随项目参与装配、调试或辅助设计，建立对非标设备交付全过程的认知；
助理期：独立负责设备中的模块（工位机构、电柜、工装），由带教师傅把关方案与图纸；
独立期：独立承担整台设备的设计或调试任务，参与方案评审并发表意见；
骨干期：带项目、带新人，参与新产品方向的预研。
设计、装配、调试岗位之间提供轮岗机会——非标行业的竞争力恰恰来自“懂工艺、懂机械、也懂电气”的复合能力，这也是泓升泽判断人才的核心标准。
四、工作地点与发展保障
工作地点为郑州总部与淄博分公司，可根据个人情况选择；部分岗位因项目需要会安排客户现场出差，出差期间按公司制度给予补贴。薪酬按岗位与经验面议定级，按国家规定签订劳动合同、缴纳社会保险；具体岗位的薪资区间以职位信息栏目发布为准。
五、怎么投递
简历发送至 001@honsenze.cn，邮件标题注明「人才储备 + 方向」（例如：人才储备 + 机械设计），附上代表作品或项目经历会大大提高匹配效率。也可以直接致电 0371-66168766沟通。
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